MÅLRETTET LEDERUDVIKLING DANNER BASIS FOR FÆLLES KULTUR I SPORT 24 - 25/06-2012

Direktører, butikschefer og lederaspiranter. Alle har samarbejdet med Anette Schlünzen om lederroller, kommunikation, kultur og personlige handlingsplaner. Og resultaterne er mærkbare.

Sport 24 har godt to år på bagen og er en fusion af over 25 danske sportsbutikker. Kæden har i dag 34 butikker og outlets samt web-shop. Hertil kommer flere teams som arbejder med salg til erhvervslivet, større sportsklubber og efterskoler. Både gennem fusionen og det efterfølgende arbejde med opbygning af en stærk kæde, har det været afgørende for ledelsen at prioritere uddannelse og arbejdet med en fælles kultur.

Fast sparringspartner
Anette Schlünzen har været med fra starten, og hun er hurtigt blevet en fast sparringspartner for ledelsen i Sport 24 og herunder primært for HR-chef Kurt Petersen.
”Jeg fik et meget positivt indtryk af Anette fra starten af vores samarbejde,” siger Kurt Petersen.  ”Hun kommer med en fantastisk energi og med en meget kompetent HR-erfaring. Hendes store erfaring kombineret med vores egen detail kendskab er en rigtig god cocktail, hvilket allerede har givet gode resultater i vores organisation og er værdifuldt i vores fortsatte arbejde med udviklingen af Sport 24.”

Stærk undervisning
Anette har bl.a. arbejdet med lederudvikling og fælles kultur på flere niveauer i Sport 24’s organisation. Og alle medarbejdere anerkender Anettes spændende og givne undervisningsfacon.

Anette kommer ikke med en statisk Powerpoint. Hun kommer med energi, et stærkt kropssprog, engagement og et ivrig brug af flip over, hvilket har givet Sport 24’s medarbejdere en spændende og brugbar undervisning, som de straks har kunnet relatere til deres dagligdag. Der er arbejdet både på det teoretiske og praktiske plan i undervisningslokalet samt i workshops ude i butikkerne.

Gode resultater på flere niveauer
Det er meget brugbart, at Anette har arbejde med lederudvikling på flere niveauer i organisationen. Butikschefen og lederaspiranten i de enkelte butikker er blevet et fasttømret team, som står sammen om ledelsen af butikken. De kender begge indholdet i HR-værktøjskassen og forstår at tage de rette redskaber i brug i de enkelte situationer.

Kommunikationen og kulturen i hele organisationen er styrket, og Kurt Petersen glæder sig over, at kun få medarbejdere har valgt at forlade Sport 24 efter fusionen.

Bredt kendskab til fokus på uddannelse
”Det tillægger jeg i høj grad vores fokus på uddannelse og udvikling af medarbejderne, hvilket vi også arbejder på at blive kendte for i den brede offentlighed,” siger Kurt Petersen. ”Vi arbejder kontinuerligt på at tiltrække de dygtigste medarbejdere i branchen.”

 

 

Konzenzus  · Ladegårdsvej 2 · 7100 Vejle  · Tlf: 22 80 50 60 · as@konzenzus.dk